اهداف و چشم انداز
فصلنامه مدیریت و توسعه اجتماعی با هدف علمی – پژوهشی در حوزههای موضوعی:
محور اول: رهبری و سرمایه انسانی؛
• رهبری در سطح ملی و سازمانی
•مدیریت منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی
• مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی
• مدیریت شناختی
محور دوم: مدیریت عمومی و تحول سازمانی؛
• مدیریت فرایندها و سازماندهی
• مدیریت تحول و توسعه سازمانی
• تحلیل گری و هوش سازمانی
• مالیه عمومی و بودجهریزی دولتی
محور سوم: خط مشی گذاری عمومی؛
• فرایند خط مشی گذاری و تحلیل خط مشی
• اجرا و ارزیابی خط مشی
• خط مشی رفتاری و تطبیقی
• خط مشی گذاری و پدیده های نوین (کلان داده ها... هوش مصنوعی و علوم داده)
محور چهارم: رهبری و حکمرانی اجتماعی
- الگوهای رهبری تحولی در عرصه مدیریت اجتماعی
- حکمرانی خوب (Good Governance) و توسعه اجتماعی
- شفافیت، پاسخگویی و اخلاق مدیریتی در نهادهای اجتماعی
- مدیریت مشارکتی و نقش آن در ارتقای اعتماد اجتماعی
محور پنجم: مدیریت توسعه و تحول اجتماعی
- رویکردهای نوین مدیریت در تحقق توسعه پایدار اجتماعی
- مدیریت تحول و تغییرات اجتماعی در سازمانها و جوامع محلی
- نقش مدیران در سیاستگذاری توسعهای و عدالت اجتماعی
- مدلهای بومی مدیریت توسعه در ایران و جوامع اسلامی
محور ششم: مدیریت سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی
- مدیریت منابع انسانی با رویکرد توسعه اجتماعی
- نقش مدیران در تقویت سرمایه اجتماعی در سازمانها
- آموزش، توانمندسازی و انگیزش نیروی انسانی در نهادهای اجتماعی
- عدالت سازمانی و تأثیر آن بر رضایت و تعهد کارکنان
محور هفتم: مدیریت استراتژیک در توسعه اجتماعی
- طراحی و اجرای استراتژیهای توسعه اجتماعی
- تحلیل محیطی و آیندهپژوهی در سیاستهای توسعهای
- ارزیابی عملکرد مدیریتی در پروژههای اجتماعی
- نوآوری استراتژیک در مدیریت خدمات عمومی
محور هشتم: مدیریت فناوری و تحول دیجیتال در خدمات اجتماعی
- مدیریت تحول دیجیتال در نهادهای اجتماعی و دولتی
- تأثیر فناوریهای نو بر سبکهای مدیریتی
- هوش مصنوعی، دادههای کلان و تصمیمگیری مدیریتی در حوزه اجتماعی
- دولت هوشمند و مدیریت دیجیتال توسعه اجتماعی
محور نهم: مدیریت فرهنگ، اخلاق و مسئولیت اجتماعی
- اخلاق مدیریتی و تصمیمگیری مبتنی بر ارزشها
- مسئولیت اجتماعی مدیران در سطوح سازمانی و ملی
- مدیریت تنوع فرهنگی در سازمانهای اجتماعی
- فرهنگ سازمانی و نقش آن در تحقق توسعه پایدار
محور دهم : مدیریت بحرانها و تابآوری اجتماعی
- مدیریت بحرانهای اجتماعی (بیکاری، مهاجرت، نابرابری)
- نقش مدیران در ارتقای تابآوری اجتماعی و سازمانی
- مدیریت ریسک و تداوم خدمات اجتماعی در شرایط بحرانی
- یادگیری سازمانی و نوآوری در مدیریت بحران
محور یازدهم : مدیریت و سیاستگذاری اجتماعی
- نقش مدیریت دولتی در تحقق عدالت اجتماعی
- سیاستگذاری عمومی در حوزه فقر، اشتغال و رفاه اجتماعی
- مدلهای نوین حکمرانی اجتماعی (Social Governance)
- چالشها و فرصتهای مدیریت محلی و منطقهای در توسعه اجتماعی
